Diversity 101 ... der dimensionale Einblick

Zitat: Ferda Ataman - unabhängige Bundesbeauftragtre für Antidiskriminierung.

Vielfalt ist die Basis unserer Demokratie! Doch eine Omnipräsenz von Diskriminierung führt uns vor Augen, dass Vielfalt und Demokratie keineswegs selbstverständlich sind, beide sind in empfindlich hohem Maße verletzlich. Jederzeit und überall werden die Werte, auf denen unsere Demokratie aufbaut, negiert, angegriffen oder mit Füßen getreten. Aber wir alle - als Mensch, als Gesellschaft, als Unternehmen - tragen Verantwortung, die Werte für ein gerechtes, faires und wertvolles Miteinander zu verteidigen. Denn Diskriminierung und Alltagsrassismus, geschürt durch Hassreden, Verschwörungstheorien und Falschinformation gehören zu unserem Alltag. Phänomene, die uns sprachlos machen können, aber eben genau das nicht erreichen dürfen. Was also hilft? Wissen statt Vermuten, Hin- statt wegschauen, Erfahrungen sammeln statt Vorurteile horten,  voneinander lernen statt übereinander richten. Dergleichen „x statt y“ - Vergleiche gibt es unzählige, was aber mehr zählt als irgendein Vergleich, sind die Möglichkeiten, die wir haben. Wir können das eigene Denken hinterfragen und uns bewusst sein, dass eben auch Bewusstsein ein sensibles, ja pflegebedürftiges Wesen ist. Denken und Bewusstsein mögen eines ganz gern: gepflegte Informationen und den ein oder anderen Blick hinter die Worte.

In diesem Sinne, werfen wir hier einen Blick hinter die Worthülsen und gleichermaßen auf die Dimensionen von Vielfalt. Die Charta der Vielfalt benennt hierbei sieben Diversity-Kern-Dimensionen:

Alter

Die Dimension „Alter“ spielt wegen des demografischen Wandels sowohl in der Gesellschaft als auch für Organisationen in Deutschland eine zunehmend große Rolle. In altersgemischten Teams treffen unterschiedliche Werte, Einstellungen und Erfahrungslevel aufeinander. Das kann herausfordernd und anstrengend sein. Häufig führt ein fehlendes Verständnis zu Missverständnissen und unfairer Behandlung. Dabei ist der Erfahrungsaustausch sehr lohnend. Ein wertschätzender Umgang miteinander und die Bereitschaft, Voneinander zu lernen, verspricht Freude und eröffnet Möglichkeiten.

Ethnische Herkunft und Nationalität

Sprach- und Kulturkenntnisse bereichern den Horizont eines jeden Menschen. Davon profitiert die Lebhaftigkeit einer Gesellschaft ebenso wie die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Denn Menschen, Zielgruppen und Märkte erfordern und verdienen unser globales Denken. Der berühmte Tellerrand darf schon längst keine Grenze des Blickfelds mehr sein. Wenn doch, führt das früher oder später im wahrsten Sinne in die Enge.

Geschlecht und geschlechtliche Identität

Das Geschlecht entscheidet häufig noch immer über die Bewertung von Fähigkeiten, Durchsetzungsvermögen und dem Stellenwert, wobei eine vorurteilsfreie Wertschätzung auf der Strecke bleibt. Das Geschlecht entscheidet somit auch häufig über die Verteilung von Ressourcen, Aufgaben oder Verantwortung - mitunter mehr als Kompetenz oder Fachwissen. Geschlechtliche Identitäten sind mit männlichen, weiblichen, trans* und inter* Menschen sehr vielfältig. Ist ein Geschlecht deutlich unterrepräsentiert, werden die entsprechenden Menschen innerhalb einer Gruppe - ob privat oder beruflich - oft unbewusst ausgegrenzt oder nicht mitgedacht – man spricht von einer gläsernen Decke.

Körperliche und geistige Fähigkeiten

Menschen, die körperlich oder geistig behindert sind, können mehr, als viele denken. Meist fehlen die Erfahrung im Umgang und auch die Bereitschaft, sich in die Situation eines beeinträchtigten Menschen hinein zu versetzen. Mitleid ist hierbei nahezu das gefühlsärmste Empfinden und meist nur der Ausdruck von Hilflosigkeit des "gesunden" Menschen. Was immer hilft, sprechen und fragen. Nuir so lässt sich erfahren, was ein Mensch kann, wo es für ihn Hürden gibt und wo welche Hilfe auch wirklich eine solche ist. Diversity Management hilft innerhalb von Arbeitsprozessen, beeinträchtigte Menschen individuell einzubinden und ihre Potenziale besser zu nutzen.

Religion und Weltanschauung

In der Gesellschaft leben und arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Religionen und Überzeugungen. Ob buddhistischer, christlicher, hinduistischer, jüdischer, muslimischer oder welcher Glauben auch immer – Sie sollten ihn respektieren. Weil unsere Lebens- und Arbeitswelt stets vielfältiger wird, erhält diese Dimension seit einigen Jahren mehr Bedeutung.

Sexuelle Orientierung

Die sexuelle Orientierung gehört nicht in gedankliche Schubladen, deren Inhalt nach richtig, falsch, normal oder abnormal sortiert wird. Es gibt kein "so und nicht anders" - Punkt!  Sexuelle Orientierung ist ein Recht auf die freie Entfaltung und die selbsgewählte Identität. Das ist durchaus sehr persönlich aber keineswegs eine reine Privatsache, denn Identität kann und darf sich nicht hinter den "eigenen vier Wänden" verstecken. Das gilt in der Gesellschaft wie in einer Organisation. Ob beim Small-Talk, in der Teeküche oder bei Firmenfeiern: Noch immer wird scheinbar selbstverständlich die Normvorstellung einer heterosexuellen Partnerschaft gedanklich vorausgesetzt. Das Ziel muss sein, überall ein offenes Umfeld ohne Vorurteile zu schaffen. Nur und nur so können alle Menschen ihre Möglichkeiten erkennen, Talente nutzen und Kompetenzen einsetzen.

Soziale Herkunft

Statistiken zeigen, dass die soziale Herkunft nach wie vor einen starken Einfluss auf Bildungs- und Arbeitsmarktchancen hat. Oft haben Menschen aufgrund ihrer Zugehörigkeit zu einer gesellschaftlichen Schicht keinen Zugang zu Ressourcen wie etwa Netzwerke, Vermögen, Bildung oder gesellschaftliche Macht. Dadurch bleibt vielen Menschen jener Arbeitsplatz verwährt, der ihren Talenten und Fähigkeiten angemessenen sein könnte. Die Gesellschaft und Organisationen können viel unbeachtetes Potential nutzen, wenn sie auch die soziale Herkunft als eine in jeder Hinsicht wichtige Dimension anerkennen und ihren Blick hier weiten. Menschen, die beispielsweise einen sozialen Aufstieg erlebt haben, können Durchsetzungsstärke und Anpassungsfähigkeit besonders ausprägen. Ebenso können sie Zugänge zu verschiedenen Zielgruppen besitzen und sich leichter in Menschen aus unterschiedlichen sozialen Gruppen hineinversetzen. Die soziale Herkunft taugt vielleicht für manche rückwärts gewandten Erklärungen, sie ist aber kein Merkmal, das irgendeinen Menschen definiert oder in seinen Fähigkeiten und Potentialen erfasst.